Terwijl het werken en handelen over de grens steeds eenvoudiger wordt, worden de fiscaal-juridische teugels strakker aangetrokken. Er gelden Europese meldingsplichten bij werken over de grens en de regels omtrent gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden werken per land anders uit. Samen met u zetten wij de processen op die resulteren in compliance. Zodat uw kostenraming bij werken over de grens geen hiaten kent.

De Nederlandse arbeidsmarkt is voor een derde ingericht met flexibele arbeidskrachten. In deze groeiende markt veranderen zowel de wet- en regelgeving als het publieke debat met regelmaat. Een goede fiscale én arbeidsrechtelijke afstemming voorkomt niet alleen risico’s. Het resulteert in kostenbesparingen en daaruit voortvloeiend, verbeterde marges. Wij zorgen voor een optimaal ingericht personeelsbestand. Onze mensen hebben een omvangrijke ervaring in de flexbranche en staan in nauw contact met werkgeversorganisaties en het ministerie van Sociale Zaken. De voeling met de ontwikkelingen in de samenleving is groot. U zult dit ervaren in onze gesprekken en de scenario’s die we schetsen.

Binnen de publieke sector spelen thema’s als het inhuren en inlenen van personeel, ketenaansprakelijkheid, Wet normering topinkomens, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, werkkostenregeling en fusies en reorganisaties. Het beheersen en controleren van deze thema’s staat steeds hoger op de agenda van management, bestuurders en toezichthouders, mede ingegeven door wet- en regelgeving en de publieke opinie. Incentive heeft ruime ervaring in de publieke sector en helpt u binnen de normen gebruik te maken van de ruimte.

Een grote kostenpost voor werkgevers zijn de sociale lasten. Steeds meer is de hoogte van de sociale verzekeringspremies afhankelijk van het personeelsbeleid. Zo gaat flexibele inzet van personeel gepaard met hogere premies en ook een hoog verzuimpercentage kan een negatief effect hebben op de premies. Dit betekent dat u als werkgever, door kritisch naar uw personeels-/verzuimbeleid te kijken, soms fors kunt besparen op deze kostenpost. Denk aan Whk-optimalisatie, eigenrisicodragerschap, personeelsinrichting vast/flex, verzuimbeleid, maar ook subsidiemogelijkheden. Wij helpen u graag om (meer) grip op deze thema’s te krijgen.